กลับมาอยู่กับตนเองอย่างรู้เท่าทัน เพื่อสร้างฐานใจที่มั่นคงในการทำงาน
เข้าใจอารมณ์ ความเครียด และแรงกดดันในโลกการทำงาน
ฝึกการดูแลตนเองอย่างเหมาะสม ควบคู่กับความรับผิดชอบในบทบาทงาน
เชื่อมโยงการเรียนรู้ภายใน กับสถานการณ์จริงในองค์กร
ฝึกการฟังและการสื่อสารอย่างเคารพ เพื่อสร้างความไว้วางใจในทีม
การให้และรับ feedback อย่างชัดเจน จริงใจ และไม่ทำร้ายกัน
การอยู่กับความแตกต่าง และความขัดแย้งในที่ทำงานอย่างสร้างสรรค์
บูรณาการการเรียนรู้ สู่การทำงาน การนำทีม และวัฒนธรรมองค์กรที่ยั่งยืน
- 🗓 2 วัน
- เหมาะกับการเปลี่ยนแปลงเชิงลึกของคนและทีม
1 วัน
เหมาะกับ
- การพัฒนาผู้นำ ผู้จัดการ และหัวหน้าทีม
- การพัฒนาทีมงานหรือทั้งหน่วยงาน
- กิจกรรม Team Development
- การสร้างความเข้าใจร่วมด้านการสื่อสารและการทำงานกับผู้คน
รูปแบบจะออกแบบให้สอดคล้องกับ
เป้าหมาย วัฒนธรรม และบริบทของแต่ละองค์กร
Loving Presence Journey
ออกแบบสำหรับการเรียนรู้และฝึกปฏิบัติ
ในกลุ่มขนาดเล็ก
เพื่อให้เกิดคุณภาพของการดูแลและการเรียนรู้จริง
ขนาดกลุ่มมาตรฐาน: 20–40 คน
ขนาดกลุ่มนี้
เอื้อให้ผู้เข้าร่วมได้รับการดูแลอย่างทั่วถึง
เกิดการเรียนรู้จากประสบการณ์ตรง
และบรรยากาศที่ปลอดภัย ไม่เร่ง ไม่ตัดสิน
ซึ่งเหมาะกับการทำงานด้านคนในองค์กร
สำหรับกลุ่มที่มีจำนวนมากกว่านี้
รูปแบบการเรียนรู้จะพิจารณาออกแบบเป็นกรณี ๆ ไป
โดยออกแบบร่วมกัน
เพื่อรักษาคุณภาพการเรียนรู้
และความยั่งยืนของผู้ให้ตลอดการทำงานร่วมกัน
ผู้ร่วมเคียงข้างการทำงานกับผู้คน
ถ้าวันหนึ่ง
ท่านรู้สึกอยากมีใครสักคน
เดินเคียงข้างในการทำงานกับทีม
การเป็นผู้นำ
และการดูแลผู้คนในองค์กร
ผมอยู่ตรงนี้ครับ
พร้อมอยู่ด้วยรัก
เคียงข้างด้วยรัก
และส่งต่อความรัก
เพื่อให้งานและผู้คนเติบโตไปพร้อมกันอย่างยั่งยืน
นริศ มณีขาว
Loving Presence & NVC Companion
Line: narislove
